不合法。依据《劳动法》，用人单位应按时支付工资，不得无故拖欠。《劳动法》规定，逾期不支付工资，用人单位需加付赔偿金。长期不处理，将严重影响员工权益，可能导致员工生活困难及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为举报或诉讼。建议先向当地劳动行政部门举报，要求支付工资；若举报无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。应对方式：1.收集证据，如工作记录、工资条等；2.向劳动行政部门举报，要求介入处理；3.如行政处理无果，准备材料申请劳动仲裁；4.仲裁不满，可进一步提起诉讼。每一步都需确保证据充分，依法维权。
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