未签劳动合同自动离职，员工可能获得二倍工资赔偿，但违法解约需赔偿损失。未签劳动合同自动离职，若用人单位超一个月未签书面合同，需付员工二倍工资（最多十一个月），依据《劳动合同法》。但若违法解约，给员工或单位造成损失，员工需承担相应赔偿责任，后果严重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同自动离职处理方式：1. 协商：与用人单位沟通，争取合理补偿。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，准备相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，需准备详细诉讼材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同自动离职，常见处理方式是协商或仲裁。未签劳动合同自动离职，一般可先与用人单位协商补偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》，选择适合自身情况的处理方式。
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