7天试用期有工资，且需满足法律规定标准。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。若不及时支付，将违反劳动法，可能影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资问题，常见处理方式是协商或法律途径解决。若双方有争议，首先尝试协商；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率、成本及对企业和员工关系的影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期有工资。具体操作：1. 明确试用期工资标准，不得低于法定要求；2. 如遇争议，先与员工沟通协商；3. 协商无果，准备相关证据，申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 遵守裁决结果，及时支付工资，避免法律风险。
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