上下班摔倒骨折有赔偿吗

上下班途中摔倒骨折是否能获得赔偿，取决于是否符合工伤认定条件。如果在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故导致摔倒骨折，可认定为工伤，依法享有工伤保险待遇；若仅为自行滑倒或不慎摔倒，一般不能认定为工伤，无法获得工伤赔偿。1. 若存在非本人主要责任的交通事故：如在上下班途中被车辆撞倒导致骨折，经交警部门认定非本人主要责任，可申请工伤认定。2. 若为自行摔倒：如因地面湿滑、自身疏忽等原因摔倒，未涉及交通事故或非本人主要责任的事故，通常不能认定为工伤。3. 若存在用人单位过错：如单位未提供安全的上下班通道，导致摔倒受伤，可能通过民事侵权责任途径主张赔偿。4. 若有监控或目击者证明事故情况：有助于还原事故经过，辅助工伤认定机关判断是否符合工伤条件。5. 若已申请工伤认定但被驳回：可依法提起行政复议或行政诉讼，主张自身权益。6. 若用人单位未缴纳工伤保险：即使认定为工伤，赔偿责任将由用人单位承担，员工可依法追责。
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根据《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中摔倒骨折是否属于工伤需结合具体情形分析。《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若摔倒骨折是因上述交通工具事故造成，且非本人主要责任，可申请工伤认定并享受相应待遇。例如，职工在下班途中因公交车急刹车摔倒导致骨折，且经交通管理部门认定非本人责任，则可依法认定为工伤。但若职工因自己踩空摔倒，未涉及交通事故，即便骨折，也不符合工伤认定条件。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，即使认定为工伤，相关赔偿责任将由用人单位承担。职工可通过劳动仲裁或诉讼方式主张权利。综上，该类案件的适用结论是：摔倒骨折是否属于工伤，需结合事故性质、责任认定和法律规定的具体情形综合判断。
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上下班途中摔倒骨折，若涉及工伤认定，建议采取以下行动策略。1、及时就医并保存医疗记录：第一时间前往正规医院就诊，确保医疗记录完整、准确，包括伤情描述、治疗过程及诊断意见，作为后续认定工伤或索赔的重要依据。2、收集事故相关证据：包括事故现场照片、监控录像、目击者证言、交通管理部门出具的事故责任认定书等，用以证明事故性质及责任归属。3、申请工伤认定：在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。4、如用人单位未缴纳工伤保险，及时主张权利：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。选择解决方案时，应重点考虑事故是否符合工伤认定条件、是否有充分证据支持、用人单位是否依法缴纳工伤保险等因素。如您目前正面临类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便获得更有针对性的法律帮助。
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上下班途中摔倒骨折，若处理不当，可能面临以下法律风险。1、无法认定为工伤的风险：如事故未被认定为工伤，职工将无法享受工伤保险待遇，需自行承担医疗费用、误工损失等。例如，职工下班途中因地面湿滑摔倒导致骨折，因未涉及交通事故且无法证明非本人责任，最终未被认定为工伤。2、诉讼时效过期的风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，若延误申请，可能失去认定资格。例如，某职工摔倒后未及时申请认定，1年后才提出申请，被社保部门以超期为由驳回。以上风险提醒职工在事故发生后，应尽快收集证据、申请认定，并在必要时寻求法律专业人士的帮助，以维护自身合法权益。