如果用人单位拒绝与你协商暑假工薪资问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，你可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁，无需经过用人单位的同意。在申请仲裁前，记得收集好工作记录、工作时长的证据，这些将有助于仲裁部门更好地了解你的情况，并作出公正的裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请劳动仲裁，你还可以尝试以下途径解决暑假工薪资问题：一是向当地劳动保障监察部门投诉，他们会进行调查并可能对你提供帮助；二是寻求法律援助，如果有经济困难，可以申请法律援助以获得专业的法律支持；三是如果情况严重，构成拒不支付劳动报酬罪，你还可以向公安机关报案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，虽然暑假工没有签订劳动合同，但仍然受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动后，有权获得劳动报酬。因此，即使没有签订书面合同，你仍然有权要求用人单位支付你应得的薪资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过上述途径维护自己的合法权益。
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