15周岁就参加工作，退休时工龄会算吗？

15周岁参加工作，退休时工龄计算需视具体情况而定。分析：根据《劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人一般被视为童工，使用童工是违法的。因此，如果你在15周岁时参加工作，且该工作涉及雇佣关系，那么这段工作经历可能因违法而不被计入工龄。然而，如果特殊情况（如文艺、体育单位招用未满16周岁的专业文艺工作者、运动员）并得到劳动部门批准，则可能例外。提醒：若你的工作经历因违法而不被承认，且影响到退休待遇，表明问题已较为严重，应及时咨询专业律师或劳动部门。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是向劳动部门咨询并申请工龄认定；二是通过法律途径解决争议，如劳动仲裁或诉讼。选择方式：若对工龄计算有疑虑，首先应向劳动部门咨询，了解具体政策和规定。若劳动部门无法给出满意答复或认定结果不符合预期，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
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具体操作：1.若工作涉及雇佣关系且当时未满16周岁，需准备相关证据（如工作合同、工资单等），向劳动部门咨询并申请工龄认定。劳动部门将根据实际情况和政策规定进行认定。2.若劳动部门认定结果不符合预期，可准备充分的证据材料（如工作记录、证人证言等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。3.若对劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分的证据支持自己的主张。法院将依法作出最终判决。请注意，以上操作均需在法律框架内进行，并遵循相关程序规定。