女性职工交了15年社保后转灵活就业，50岁能否退休？

女性职工转灵活就业后，50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，女性职工的退休年龄通常与其从事的职业和社保缴纳情况有关。对于原为女性职工、已缴纳社保满15年并转为灵活就业的情况，是否能50岁退休需考虑地方政策和个人具体情况。一般来说，若地方政策未对灵活就业人员的退休年龄做出特别规定，且个人符合其他退休条件（如年龄、工龄等），则有可能在50岁退休。但具体还需咨询当地社保部门或法律专业人士。提醒：若出现社保缴纳记录不清、地方政策不明确或退休申请被拒等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理女性职工转为灵活就业后退休年龄的问题，主要有以下几种方式：一是查询并了解当地社保政策和退休年龄规定；二是咨询当地社保部门或法律专业人士，获取具体指导和建议；三是根据个人情况和地方政策，准备相应的退休申请材料并提交申请。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑咨询当地社保部门或法律专业人士，以确保获取的信息准确、权威。同时，根据个人实际情况和地方政策要求，选择合适的退休申请途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若当地政策规定女性灵活就业人员可在50岁退休，且个人符合其他退休条件（如社保缴纳满15年），则可直接准备退休申请材料并提交至当地社保部门。2.若当地政策对灵活就业人员的退休年龄有特别规定（如需在特定年龄后退休），则应按照政策要求执行，并准备相应的申请材料。3.若对当地政策存在疑问或不确定个人是否符合退休条件，应及时咨询当地社保部门或法律专业人士，获取具体指导和建议。同时，保留好个人社保缴纳记录等相关证明材料，以备不时之需。4.在提交退休申请后，应密切关注申请进度和结果。若申请被拒或存在其他争议，应及时寻求法律途径解决。