未满18岁的16岁少年能在酒吧工作吗？

16岁少年一般不能在酒吧工作，这违反童工保护规定。分析：根据我国《劳动法》及《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守国家相关规定并保障其接受义务教育的权利。酒吧不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此通常不得招用16岁少年。提醒：若发现酒吧违法雇佣童工，或少年工作时长、环境等权益受损，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.向劳动监察部门举报：收集酒吧雇佣童工的证据，如工作合同、工资单、工作照片等，向当地劳动监察部门提交书面举报材料，并配合调查。2.提起民事诉讼：在律师协助下，准备起诉状及相关证据，向法院提起诉讼，要求酒吧承担违法雇佣童工的法律责任及赔偿损失。3.寻求法律援助：咨询当地法律援助机构，了解申请法律援助的条件和流程，准备必要的申请材料，由法律援助律师代理案件，维护少年合法权益。在整个过程中，保持与律师的沟通，确保案件进展顺利。
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处理方式：法律角度：针对酒吧雇佣童工的问题，常见的处理方式包括向劳动监察部门举报、提起民事诉讼要求赔偿以及寻求法律援助。选择建议：若情况紧急或少年权益受损严重，优先考虑向劳动监察部门举报；若涉及赔偿争议，可考虑提起民事诉讼；在整个过程中，均可寻求法律援助以确保权益得到充分保护。