在连续订立两次固定期限劳动合同后，根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合这一条件下，除非劳动者主动要求签订固定期限合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，避免用人单位通过反复签订短期合同来规避对劳动者的长期保障责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果劳动者希望签订无固定期限合同但用人单位拒绝，劳动者可以采取以下措施：1、与用人单位协商，明确表达签订无固定期限合同的意愿，并了解用人单位拒绝的具体原因；2、若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调解；3、必要时，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保顺利签订无固定期限合同的关键在于：1、了解并熟悉《劳动合同法》中关于无固定期限合同签订的相关规定；2、在连续订立两次固定期限劳动合同后，及时与用人单位沟通，明确表达签订无固定期限合同的意愿；3、保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等证据，以备不时之需；4、若遇到用人单位拒绝签订无固定期限合同的情况，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
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