工厂应依法处理组长与员工吵架事件。根据《劳动争议调解仲裁法》，双方可协商或申请调解，避免矛盾升级影响生产秩序。若不及时处理，可能导致工作氛围恶化，影响生产效率及员工士气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理组长与员工吵架，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑内部协商和调解，以维护和谐劳动关系；若协商无果，再考虑仲裁或诉讼等法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应依法处理。具体操作：1. 立即制止争吵，分开双方冷静；2. 安排内部调解，如工会或人事部门介入；3. 若调解不成，指导双方申请劳动仲裁；4. 必要时，可建议通过法律途径解决，如提起诉讼。各步骤需确保公正、合法。
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