哺乳期被辞退，6个月无工资时平均工资按哺乳假规定计算。依据相关法规，哺乳假期间工资按基本工资加津贴的80%发放，不影响工龄计算。《劳动法》保障了女性员工在哺乳期的合法权益，若未按规定支付，将影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被辞退，工资计算通常依据哺乳假规定。常见处理方式为：首先确认基本工资与津贴数额，再计算哺乳假期间的应发工资，最后计入平均工资。选择处理方式时，需确保符合《劳动法》等相关法规，保障员工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被辞退，平均工资计算需考虑哺乳假规定。具体操作：1.确认基本工资与职务津贴；2.计算哺乳假应发工资，哺乳期内按基本工资加津贴的80%计；3.若含法定产假，则工资全额发放，津贴停发；4.多胎生育，产后休息一年，产假外工资按基本工资80%计。
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