单位扣国企员工酒驾后年度绩效不公正。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣工资，酒驾虽错，但扣绩效需依法，否则属违法，可能影响员工权益及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，单位可依法制定规章制度处理。若员工酒驾未造成严重后果，可警告或教育；若造成严重后果，可按制度处罚，但需确保不违法。选择时应考虑公正性与合法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣绩效不公正。处理操作：1.了解酒驾情况，是否造成事故；2.依据公司合法规章制度处理，如无明确条款，不得随意扣绩效；3.确保处理过程公开透明，保障员工申诉权；4.若员工不满，可引导其通过法律途径解决。
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