未签劳动合同承诺年终奖不违法。法律依据表明，年终奖非法律强制，无约定则不违法。《劳动合同法》等未规定必须支付年终奖。不及时处理可能导致员工误解，但不影响其合法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式是明确约定。建议在劳动合同或补充协议中明确年终奖的发放条件、数额等，以避免后续争议。选择方式时应考虑公司政策和员工期望，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同承诺年终奖不违法。处理方式：1. 若想发放年终奖，需在合同或协议中明确；2. 若不打算发放，应在公司政策中说明，避免员工误解；3. 如已承诺但未签合同，应与员工沟通，补签协议或明确说明情况，以免产生纠纷。
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